Noticias
Nuevo Punto Empleo 2022 trae alianza de 40 empresas
Al igual que años anteriores, la Universidad Autónoma en conjunto con la Municipalidad de Providencia se reunió con compañías de diversos rubros para coordinar la próxima feria laboral.
En su sexta edición y con cinco años de experiencia, la Universidad Autónoma de Chile y la Ilustre Municipalidad de Providencia realizaron este miércoles 28 de septiembre una alianza por la empleabilidad e inclusión laboral llamada “Punto Empleo 2022”.
Es por ello que llegaron participantes de 40 empresas hasta el Hub Providencia Fábrica a una mesa de trabajo con el objetivo de afianzar compromisos en la generación de trabajos, colocación y seguimiento logrado en las versiones anteriores.
Se trata de la réplica del trabajo que se realizó en 2021, donde la actividad se desarrolló de manera presencial y online. En ese contexto, desde el 17 al 21 de octubre las compañías participantes ofrecerán durante una semana vía online y un día presencial distintas ofertas laborales a quienes buscan empleos tanto en cargos técnicos como profesionales, con especial foco en la inclusión y calidad de empleo.
Para la alcaldesa, Evelyn Matthei, este tipo de actividades siguen representando una gran oportunidad para quienes hoy se encuentran sin trabajo o desean emplearse por primera vez. “Es importante el trabajo que lleva el Departamento de Empleo y la Universidad Autónoma poniendo énfasis en generar espacios para personas en situación de discapacidad, facilitando su acceso al mundo del trabajo, asimismo a los mayores de 60 años que quieren seguir trabajando y no son recibidos en muchos lugares”, concluyó la autoridad comunal.
En tanto, el director de Desarrollo Local de la Municipalidad de Providencia, Patricio Ovalle, aseguró que se realizarán entrevistas inclusivas “con todas las herramientas disponibles para no dejar a nadie afuera, lo que ha sido un gran trabajo de coordinación. En años anteriores se ofertaron más de 2.000 puestos de trabajo, donde cerca de un 20% fueron cupos destinados exclusivamente a personas migrantes, adultos mayores y personas en situación de discapacidad”.
Los participantes además contaron con una charla realizada por el Departamento de Empleo para explicar la correcta aplicación y la entrada de vigencia desde noviembre de este año de la ley 21.275 de Gestor de Inclusión Laboral.
