En la tercera versión de la Feria de Inclusión Laboral, impulsada por Cervecería AB InBev en conjunto con la Municipalidad de Providencia y la Achs, Jetsmart, Aramark, Bupa, Entel y Nestlé, se realizó la firma del compromiso por parte de más de 50 empresas para avanzar en materia de inclusión de personas con discapacidad dentro de las organizaciones.
La actividad realizada en el Parque Balmaceda, en Providencia, permitió ofrecer más de 2.000 puestos de trabajo, en el cual las empresas reconocen la importancia y el valor de la diversidad en el lugar de trabajo, donde la inclusión laboral de personas con discapacidad es esencial para promover un entorno equitativo y enriquecedor. En ese marco, cada compañía se comprometió a tomar medidas concretas para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en sus respectivas organizaciones.
La alcaldesa de Providencia, Evelyn Matthei, valoró el esfuerzo para realizar la tercera versión de esta feria, explicando que “más de 2.700.000 personas tienen algún tipo de discapacidad y a veces este tema está invisibilizado, pero somos conscientes de que hay una brecha importante. Eso nos desafía a promover este tipo de instancias, conectado a todos quienes buscan una oportunidad laboral con las empresas y facilitar su inserción en el mundo del trabajo, porque les aporta a encontrar una labor digna y la independencia que significa tener un empleo”.
“Las empresas estamos insertas en la sociedad y no somos independientes ni ajenos a lo que ocurre en nuestro entorno. Por esta razón, en Cervecería AB InBev entendemos que no podemos desaprovechar el enorme talento y habilidades de 1 millón de personas que tienen discapacidad leve y están aptos para trabajar para sumarlas al mercado laboral. Lo anterior, representa un beneficio tanto para las empresas, las personas y la sociedad en su conjunto”, señaló José Antonio Alonso, Director de Asuntos Corporativos e Impacto Positivo de Cervecería AB InBev.